IN-TACT : une stratégie web pour recruter des collaborateurs salariés et freelances et conquérir de nouveaux clients

Les sociétés de développement mobile pour se développer se retrouvent face à une pénurie de compétences. Pour séduire et faire venir les talents une stratégie bien adaptée est nécessaire.

Avec ce problème récurent dans de nombreuses sociétés en fort développement, le recrutement de nouveaux talents est une thématique que nous abordons fréquemment.

Pour cet appel d'offre nous avons proposé de faire travailler une équipe de 3 profils complémentaires pour élargir les sources d'originalité et de perception. (Coordination & interface + Stratégie + Création & expérience utilisateur).

Avec 3 livrables :

  1. Rapport d’étonnement : entretiens, immersion, recherches & analyses concurrentielle-candidats-pratiques
  2. Note d’orientation stratégique
  3. Stratégie de communication

S'en est suivi la réalisation d'outils très concrets qui tenaient comptes des ressources internes pour leur permettre de prendre en mains la réalisation des outils et l'utilisation de ces outils. Ce qui a permis de contrôler les coûts.